近年来，贵溪市坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，把少数民族干部培养选拔工作作为干部队伍建设工作的重要任务之一，通过“储充育”建强少数民族干部队伍，先后提拔使用少数民族领导干部13名，其中4名少数民族干部担任市直单位、乡（镇）党政正职。

长远谋划，强化“储能”。坚持将少数民族干部队伍建设与党政领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设同研究、同部署、同推进，在选拔、培育、锻炼等方面不断加大工作力度，每年招录公务员和事业单位工作人员时适当拿出一定职数，有针对性地招录少数民族干部。同时，注重在乡村振兴、征地拆迁、招商引资等一线发现识别少数民族优秀干部，分类建立“近期使用、中期培养、远期储备”3个少数民族干部选用培养库，及时把各领域各层级的优秀少数民族干部纳入组织视野，确保优秀人才用得上、稳得住。目前选优培养库已储备52名优秀少数民族干部。

全面提升，实践“充能”。精准化开展少数民族干部培训，2021换届以来，针对基层少数民族干部能力薄弱环节，开展党性教育、民族政策、产业发展、乡村振兴等方面专题培训班11期，培训少数民族干部300余人次。同时，选派16名少数民族干部到基层一线、条件艰苦地区锻炼，安排参与乡村振兴、重大项目建设、城市建管、招商引资等重点和中心工作，通过一线历练有效提升少数民族干部解决实际问题的能力。

统筹兼顾，管爱“育能”。贵溪市组织部门、统战部门每年召开1至2次联席会议，共同研究少数民族干部培养选拔使用工作。强化日常监督管理，监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，着力培养忠诚干净担当的高素质少数民族干部队伍。同时，建立健全民族干部关怀关爱机制，多角度收集民族干部的思想动态和工作诉求，动态了解民族干部困难需求。截至目前，共协调解决少数民族干部困难诉求24个，充分做到解忧纾难，促其成长。